一、勞動(dòng)關(guān)系證人證言格式怎么寫

證人證言rn證人：xxrnxx族，xx年xx月xx日生，職業(yè)xx，住xx。rn身份證號：xxrn聯(lián)系方式：xxrn證言內(nèi)容：xxrn證人xxrnxx年xx月xx日

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言可以證明嗎

1、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。

2、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。　　總之，這類案件，給仲裁員以較大的自由裁量權(quán)。作為一名仲裁員，應(yīng)本著對客觀事實(shí)的正確認(rèn)識和日常常識，以崇高的職業(yè)道德和良知，表明自由心證過程，特別是要從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的典型特征出發(fā)，依法作出正確的判斷。

提醒廣大勞動(dòng)者，一定要增強(qiáng)維權(quán)意識和證據(jù)意識，在用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，一定要善于收集、保存各種能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工資條、員工卡、應(yīng)聘登記卡、錄音資料以及同時(shí)出現(xiàn)單位公章及本人姓名的書面材料，為日后維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。

一般來說如果證人提供的證言并不能證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么是不能夠認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只有證人證言能夠證明，且用人單位不能夠反駁的情況下才能夠認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系對我國的勞動(dòng)者具有較大的意義，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以按照這類勞動(dòng)關(guān)系證人證言辦理這類勞動(dòng)案件。合法的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)應(yīng)積極的進(jìn)行相關(guān)證據(jù)收集，合法的維護(hù)自身的法律權(quán)益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位