一、與勞動者建立勞動關系從什么時候開始

用工之日起確立勞動關系。我們在參加工作之前，會簽訂勞動合同確定勞動的雇傭合作關系，也確保我們作為勞動者的權(quán)利，同時也明確了用人單位應該承擔的義務與責任，這樣勞動者才有了法律保障的依據(jù)。

在勞動關系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現(xiàn)實中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務，享有各自的權(quán)利。建立勞動關系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關系之時開始計算。《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！庇霉ぃ侵赣萌藛挝粚嶋H上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。

二、勞動關系的科學解釋

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞動關系是勞動者與用人單位雙方的關系，勞動關系在用工之日就開始建立。在工作之前，我們要與用人單位簽訂合同以確定勞動關系，保障自身權(quán)益。

綜上所述，勞動者要及時的與用人單位簽訂勞動合同，這樣才能保護我們的合法權(quán)益，而勞動關系是在勞動者開始正式上班的時候就與公司確立了，勞動合同是最直接證明勞動關系的存在，如果公司一個月內(nèi)還沒簽訂勞動合同的那么就要進行賠償。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

解除勞動關系通知書范本

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系