一、保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系是什么?

勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系有兩種不同的認(rèn)識(shí)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位簽定了書面勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生(勞動(dòng)者提供了勞動(dòng))才算建立勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)谫Y雙方簽定了書面勞動(dòng)合同就算建立了勞動(dòng)關(guān)系。前一種觀點(diǎn)實(shí)際上認(rèn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)是書面勞動(dòng)合同加實(shí)際用工關(guān)系，后一種觀點(diǎn)實(shí)際上認(rèn)為勞動(dòng)法律關(guān)系就是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者因工負(fù)傷大多是在勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為(雙方存在用工關(guān)系)或準(zhǔn)備提供勞動(dòng)行為(上班途中)的情形下發(fā)生的，因此，在討論涉及工傷的問題上，是否考慮“勞動(dòng)法律關(guān)系是否包括簽定合同后勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)之前的情形”意義不大。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系而言的，指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽定書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于：是否簽定了書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的定義，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同又分書面勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)合同。

書面勞動(dòng)合同指的是勞資雙方簽定的書面形式的勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)合同指的是勞資雙方通過口頭方式形成的勞動(dòng)合同關(guān)系或者在書面勞動(dòng)合同期滿后以默認(rèn)方式形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)合同只是實(shí)務(wù)中的一種習(xí)慣說法，不是法律用語(yǔ)。

三、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的邏輯關(guān)系。

筆者認(rèn)為：解構(gòu)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的邏輯關(guān)系必須借助勞動(dòng)合同關(guān)系一詞與二者的邏輯關(guān)系。

勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)合同關(guān)系的依據(jù)，又是勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞資雙方通過勞動(dòng)合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系并非全憑勞資雙方通過勞動(dòng)合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中除了勞資雙方通過平等協(xié)商建立起來的約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系外，還存在國(guó)家通過法律法規(guī)規(guī)定的具有強(qiáng)制性內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系等等。因此，勞動(dòng)關(guān)系的外延要大于勞動(dòng)合同關(guān)系的外延，勞動(dòng)關(guān)系的外延包含勞動(dòng)合同關(guān)系的外延。

四、解除(終止)勞動(dòng)合同”與“解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系”的邏輯關(guān)系

基于以上分析，筆者認(rèn)為：

勞動(dòng)合同的解除或終止實(shí)際上意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止，因此，勞動(dòng)合同的解除或終止與勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止實(shí)際上意義相同，但勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法使用了勞動(dòng)合同的解除或終止，沒有使用勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止的用語(yǔ)。

勞動(dòng)合同關(guān)系雖然解除或終止，但勞動(dòng)關(guān)系中法律規(guī)定的強(qiáng)制性權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然有效，并不以雙方的勞動(dòng)合同被解除或終止(勞動(dòng)合同關(guān)系被解除或終止)而受到影響，從這個(gè)意義上可以說：勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止。反過來，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止必然意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止(勞動(dòng)合同的解除或終止);但保留勞動(dòng)關(guān)系，不意味著勞動(dòng)合同關(guān)系一定被保留，被保留的可能只是某些法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)勞動(dòng)保障內(nèi)容的強(qiáng)制性(法定性)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容——換句話說，在保留勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，存在著勞動(dòng)合同已經(jīng)被雙方協(xié)商解除或一方單方解除或依法定情形終止的情形。

從法律后果分析，在邏輯關(guān)系上，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的外延大于(包含)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止，而勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止的外延等于勞動(dòng)合同的解除或終止，因此，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的外延大于(包含)勞動(dòng)合同的解除或終止。

對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的理解可以說這個(gè)有不同的觀點(diǎn)的。但是在我們國(guó)家的法律中還是有這個(gè)明確的規(guī)定的。對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系我們可以通過平常時(shí)候的一些普法的知識(shí)來了解這個(gè)內(nèi)容，要是實(shí)在不懂的話，可以多多請(qǐng)教一下身邊有這個(gè)經(jīng)驗(yàn)的人。

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