終止或解除勞動關(guān)系文件怎么寫?

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

要求單位開具證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。

沒有解除勞動關(guān)系證明怎么辦?

如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。

但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

下列情況下不可解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

終止或解除勞動關(guān)系證明書內(nèi)容上比較簡單，但卻是勞動者在入職新單位的必要證明文件，因此應(yīng)妥善保管。不管是因何原因解除勞動關(guān)系，勞動者與用人單位都應(yīng)遵循勞動法相關(guān)規(guī)定，履行自己的義務(wù)，例如向勞動者支付相應(yīng)解除費用、勞動者遵循保密義務(wù)等等。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？