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寧波
辭退孕婦怎么賠償
辭退孕婦怎么賠償?僅僅是以員工懷孕的原因而辭退員工的，是違法法律規(guī)定的。違法解除勞動合同，應(yīng)依法給予運費經(jīng)濟補償金、三期工資、應(yīng)得工資。經(jīng)濟補償金的計算在勞動合同法中明確規(guī)定了，需要考慮到孕婦的工作年限，解除勞動關(guān)系前一年的平均工資，工作年限乘以平均工資后，還需要在乘以2倍后的數(shù)額進行賠償。三期的話，就是懷孕期、生產(chǎn)期還有哺乳期，三期的時間限制也有明確的規(guī)定。
僅僅是以員工懷孕的原因而辭退員工的行為本身就違反了法律規(guī)定，如果不依法進行賠償?shù)脑?，員工可以申請勞動仲裁或者上訴的方式。
下面介紹能夠依法解除合同的幾種情形：
第一、不符合錄用條件的，這種情形必須是在試用期間，如果試用期間不符合公司的條件的，可以辭退員工，但是也不能僅僅以口頭說明，必須要提供不符合條件的證明，否則存在不公平。
第二、違反公司制度，公司制定的規(guī)章制度每個員工都必須要遵守，如果只是一點小錯誤并及時糾正沒有引起嚴重后果，可以向公司進行檢討求情，但是如果是嚴重違反的話，公司有權(quán)進行辭退。
第三、員工個人存在嚴重的失職行為，并通過職權(quán)徇私舞弊，給公司經(jīng)濟利益造成了嚴重損失的，公司有權(quán)辭退并要求員工進行賠償。
第四、勞動者與多家單位簽訂勞動合同的，并對公司產(chǎn)生不良影響的。
第五、員工個人違反了法律規(guī)定，被刑事追究的。
被辭退的孕婦應(yīng)該如何維權(quán)呢?首先可以跟公司協(xié)商，是否可以調(diào)換崗位，不以辭退的方式解決問題，雙方各讓一步，如果公司確實要求辭退的，并沒有給孕婦合理理由的，可以申請勞動仲裁，要求對方進行補償和賠償。
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