一、隱瞞婚姻狀況入職是否構成欺詐?

隱瞞婚姻狀況入職是可能構成欺詐的。欺詐，是指一方當事人以虛構事實、隱瞞真相等方式使得對方當事人陷入認識錯誤，進而基于該錯誤認識作出的某種行動的行為。《中華人民共和國勞動合同法》“第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”該條文中所說的欺詐方，包括用人單位的欺詐，也包括勞動者的欺詐。

二、女員工隱瞞婚姻狀況的現(xiàn)實原因

企業(yè)在招聘女員工時，考慮到法律法規(guī)對于“三期”女職工的特殊保護，以及對“三期”女職工工作效率方面的擔憂，很多企業(yè)傾向于招錄已婚已育的女員工，從而降低用工成本。勞動者因為擔心公開自己的婚姻狀況會給自己造成求職障礙，所以在求職時隱瞞了自己的婚姻狀況。

三、用人單位以勞動者隱瞞婚姻狀況直接解除勞動合同違法

在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金的行為理應認定為違法解除。勞動者只對與擬任工作崗位直接相關的事項有如實陳述的義務，婚姻狀況屬于個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關，勞動者對此并不負有告知義務，故而隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動合同系違法解除，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金。

四、簽訂勞動合同時的誠實信用原則與隱私保護

《中華人民共和國勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”據(jù)此，用人單位對于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等情況有如實告知義務，而勞動者只對與勞動合同直接相關的基本情況負有如實說明義務。何謂“與勞動合同直接相關的基本情況”?應當理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關的各種情況，如學歷、資格證書、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。除此之外，勞動者不負有如實說明義務?；橐鰻顩r屬于個人隱私，一般而言并不會對勞動者的職位勝任情況產(chǎn)生影響，不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。事實上，企業(yè)之所以詢問勞動者的婚姻狀況，乃是基于避免孕期、產(chǎn)期、哺乳期時特殊待遇的考慮，從女職工權益保護以及企業(yè)的社會義務承擔等方面來說，除此之外的目的均是應予否定的。

勞動者在于用人單位簽訂勞務合同，一般要本著合法平等自愿的原則，如果隱瞞相關情況構成欺詐，那么所簽訂的勞動合同是不受法律保護的，用人單位可以解除合同。需要注意的是，如果隱瞞婚姻狀況對用人單位不造成嚴重的影響或者經(jīng)濟損失，用人單位也可以根據(jù)實際情況進行處理。

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