一、交了入職材料沒有入職會怎么樣?

提供了入職材料后必須按照公司的要求迅速到崗，入職。如果超過規(guī)定入職期限(入職期限可由用人單位規(guī)定)，將會被取消入職，直接辭退。

員工辦理入職所需材料有哪些?

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

二、員工入職材料交不齊怎么辦?

如果因為入職材料不全，用人單位克扣工資是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。

入職體檢須知

為了保證大家體檢的順利，在做入職體檢之前要牢記以下注意事項：

1、入職體檢當(dāng)日早晨禁食、禁水。

2、準(zhǔn)備健康體檢，建議前一天晚上8點以后避免進(jìn)食和激烈運動，保持充足睡眠。

3、入職體檢前幾天要注意飲食，不要吃過多油膩、不容易消化的食物，不要飲酒，不要吃對肝腎有損害的藥物。

4、入職體檢前一天內(nèi)注意休息，避免劇烈運動和情緒波動，保證充足睡眠，以免影響體檢結(jié)果，最好洗個熱水澡

5、如果曾經(jīng)動過手術(shù)，要帶相關(guān)病歷和有關(guān)資料

6、如果你正在妊娠，請不要參加x光的檢查。

7、婦女在月經(jīng)期間內(nèi)請不要留取尿液標(biāo)本及婦檢，月經(jīng)期后再做檢查。

8、入職體檢當(dāng)日不要化妝，不要穿連衣裙，連褲襪。

9、女性要避開月經(jīng)期，不要帶金屬扣內(nèi)衣，不要佩戴首飾，以免影響放射檢查。

職工在辦理入職手續(xù)時應(yīng)當(dāng)明確自己需要攜帶的材料，以免耽誤不必要的時間與精力。同時，用人單位也不能隨意延長員工的入職時間，對于員工來說是侵犯其合法權(quán)益的。用人單位在與員工簽署勞動合同時，雙方都需要確認(rèn)各自的職責(zé)，和具體薪資待遇是否符合自身要求。

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