一、員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除?

員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經(jīng)濟補償。

因為隱瞞存在重大疾病，那么導(dǎo)致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬于欺騙的行為，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工的。

依據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、入職前注意事項有哪些?

1、在收到公司面試的時候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之后一臉懵逼，發(fā)現(xiàn)哪都不對了。

4、面試通過了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當(dāng)天就算沒寫合同也至少寫一個入職協(xié)議之類的，方便公司日后耍賴，這個可以當(dāng)作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反復(fù)使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當(dāng)日則公司默認(rèn)員工轉(zhuǎn)正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進社會的大學(xué)生，本來就沒經(jīng)驗，無法就是看你學(xué)習(xí)能力強不強而已。(這里補充一下除了以下特殊情況，法律規(guī)定內(nèi)的延期是可以噠。就是說規(guī)定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，后來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)

有一部分員工其實就是抱著僥幸的心理，等用人單位一錄用就開始泡病假，要知道，勞動合同法包括勞動法并不是要完全無視公司的相關(guān)合法權(quán)益的。所以現(xiàn)在的很多公司在正式錄用新員工之前，都會對新員工進行全方面的體檢，為的就是避免這種隱瞞自己重大疾病史的情況發(fā)生。

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