一、勞動合同法對合同終止之前離職經(jīng)濟補償金的規(guī)定

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

因此，勞動者在企業(yè)已經(jīng)工作了滿十年的情況下，可以要求跟公司簽訂無固定期限勞動合同，單位不能拒絕。即使在工作的十年中，公司名稱更改過，法人代表也更改過，但由于在同一主體企業(yè)工作十年的事實不可更改，工齡應當連續(xù)計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果單位與勞動者解除合同是因為合同期限已到，根據(jù)勞動法的規(guī)定勞動者拿不到補償金。但新的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同，即使是自然終止，也應當支付經(jīng)濟補償金，但只適用2008年1月1日以后的合同履行期間。另外，如果在這幾十年的勞動合同期間，單位沒有為勞動者辦理各種保險福利，勞動者可以要求單位補交或賠償。

二、解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的計算公式：

經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金

賠償金=應得工資*25%

賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失

經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資

三、企業(yè)可以對誰適用不定時工作制

不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

企業(yè)實行不定時工作制需要其所在地的相關職能部門的審批。根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案?！?/p>

勞動合同法對合同終止之前離職經(jīng)濟補償金勞動者應該要怎么爭取，可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問。