童工法律規(guī)定的主要內(nèi)容有哪些?

一、我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

我國(guó)對(duì)于童工的法律年齡規(guī)定是十六周歲以下，對(duì)于使用童工的用人單位一經(jīng)查出將會(huì)被工商局處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還需吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在我國(guó)的文藝工作領(lǐng)域?qū)τ谕げ](méi)有年齡的限制，但是工作的環(huán)境依舊需要審核，不能夠在惡劣的自然環(huán)境下工作。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定