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寧波
在我國勞動關(guān)系歸屬是啥
一、在我國勞動關(guān)系歸屬是啥
實際工作地。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
根據(jù)人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊、登記地;勞動合同履行地指勞動者實際工資場所地。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。
二、事實勞動關(guān)系是在單位所在地還是事故發(fā)生地
就相關(guān)的勞動爭議問題，我們應(yīng)當去哪里的勞動仲裁部門申請仲裁/維權(quán)(比如工作地在浙江，單位在北京)。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因此，我們可以就勞動爭議向工作地的浙江所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
未簽訂勞動合同的過錯在用人單位，但您應(yīng)當提供證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系。包括，要求用人單位提供書面的解除勞動合同通知。
勞動者在工作期間不僅有規(guī)定的工作范圍、職責、工種以及不同的薪資待遇，還包括工作場地。勞動者在工作期間若是受到工傷的，就會和工作場地有很大的關(guān)系，用人單位也會根據(jù)具體情況進行工傷賠償。需要注意的是，勞動者應(yīng)該適當學(xué)習(xí)相關(guān)勞動法的法律知識。
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
員工拒簽勞動合同怎么辦
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實的法學(xué)知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權(quán)益，深得當事人的廣泛好評。擅長領(lǐng)域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯(lián)系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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