一、雙重勞動關(guān)系怎么處理?

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招聘時，應(yīng)嚴格按照各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關(guān)系。

二、處理原則

1、保護勞動者權(quán)利和合法權(quán)益是核心原則，舉證責(zé)任更多的被分配給用人單位。

2、在勞動關(guān)系基本能確認的前提下，實踐中會傾向于要求用人單位依據(jù)勞動合同法行事。

3、法律不禁止雙重勞動關(guān)系的存在，尤其是公司入職等流程不夠完整時，會產(chǎn)生實際操作中的各種問題。

三、法律法規(guī)

1、《勞動法》

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

3、《勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

4、《勞動合同法實施條例》

第二十六條 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

四、問題分析及實務(wù)操作

(一)勞動關(guān)系存在與否

按照通常情況判斷，基于法律對勞動者的傾斜性保護，在有工資記錄、工作郵件、考勤、他人證明等的情況下，被認定為勞動者與乙公司之間存在勞動關(guān)系的可能性較大。

(二)乙公司行為的性質(zhì)

1、乙公司與A之間未簽訂勞動合同，不等于勞動關(guān)系不存在，其未簽合同行為與未繳納保險行為本身存在法律問題。

2、乙公司在A入職時，未要求其提供離職證明等材料，A沒有義務(wù)主動告知乙公司其由甲公司繳納保險。

(三)實務(wù)操作

1、由于雙重勞動關(guān)系多出現(xiàn)在勞動者需要兼職、另外工作賺錢、不滿現(xiàn)狀等情況下，如果能保證兩份工作不沖突、不需全職且征得公司同意，完全可以同時存在，只是在簽訂合同時注意合同類型與具體約定的條款。

2、乙公司如果想繼續(xù)留用A，且發(fā)現(xiàn)兩份工作存在時間沖突等情形，可以讓A與甲公司解除勞動合同，與乙公司重新簽訂勞動合同，并由乙公司繳納保險。

3、乙公司認為A完全可以勝任兩份不沖突工作，則可以讓A與乙公司重新簽訂非全日制用工協(xié)議，與甲公司的工作不能產(chǎn)生任何沖突。

4、如果A在乙公司是全日制8小時工作制，乙公司基本不可依據(jù)《勞動合同法》第39條的“造成嚴重影響”解除勞動關(guān)系。

5、乙公司如果想要解除勞動關(guān)系，可以通過書面或錄音方式向A提出通知，要求A限期解除與甲公司勞動合同，如果A拒不解除，則乙公司可依據(jù)《勞動合同法》第39條解除合同且不用支付經(jīng)濟補償金。

6、A與乙公司可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，并由乙公司支付一部分補償金。

7、如果乙公司強令解除，則A提出申請時，確認其勞動關(guān)系存在并要求乙公司依法支付經(jīng)濟補償金的可能性較大。

綜上所述，按照勞動法中的理論來說，勞動者是只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系的，而且如果雙重勞動關(guān)系的，其他單位是不能同時為該勞動者建立人事檔案的，在一定的成都上勞動者和用人單位都應(yīng)該承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？