一、試用期請假工資怎么算？

仍需支付勞動報(bào)酬，按日計(jì)算。試用期有試用期的工資，看公司的規(guī)模及規(guī)章制度，主要還是要看老板是怎么算的，大的公司會有很嚴(yán)格的程序，計(jì)算也很準(zhǔn)確。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資 職位津貼 福利補(bǔ)貼 全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21、75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪 加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。

3、保險(xiǎn)種類有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%;

醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%，個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);

失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%，個(gè)人繳納1%;

工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳;

生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不用繳;

住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%(公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交)。

以上可能每個(gè)公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。

三、試用期離職工資怎么算

1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的，過了試用期要簽至少1年的勞動合同。

2、月底薪除以21、5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。

3、這個(gè)說了也沒有用。

4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職當(dāng)日結(jié)算的。

5、按入職那天起算工資。

6、 提成肯定要客戶的款子到賬才能提的，按理說這個(gè)以后能補(bǔ)，但我看你公司不正規(guī)，到時(shí)基本拿不到了。

7、私人老板就那樣，不正規(guī)，提成基本拿不到的 。

8、補(bǔ)貼會給的，你能要求到得就是底薪再加這個(gè)補(bǔ)貼了 。

9、試用期離職公司不用給補(bǔ)償，同樣也不用給公司培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。

綜上所述，試用期和正式工在一定程度上是不一樣的，工資水平相對于正式工是比較低的，而且需要注意的是在正式工作期間請假的那么是沒有請假當(dāng)天的工資的，當(dāng)月的工資會按照正常出勤的天數(shù)來計(jì)算工資，試用期滿后應(yīng)該發(fā)放工資。

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