一、單位怎樣不賠償辭退代通知金?

單位不賠償辭退代通知金的情況是：在合同期內(nèi)辭退員工時提前30天以大會或者書面的形式通知到員工，這種情況只需要賠償解除合同的賠償金即可，而不需要賠償代通知金。需要注意的是，在試用期的員工也是享有這項權(quán)益的，試用期的員工需要提前3天通知到員工即可。

二、代通知金的法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

針對員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：

1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;

2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關(guān)風險預(yù)警的內(nèi)容);

3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。

如果因為某些原因單位不想再繼續(xù)錄用某個員工時，需要提前通知到員工，并且按照勞動法中相關(guān)的法律條對員工進行相應(yīng)的賠償，如果沒有提前通知員工的，單位需要在賠償金的基礎(chǔ)上另外再賠償一個月的代通知金，金額的計算方式在相關(guān)法律中有著明確的規(guī)定。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標準是什么

企業(yè)裁員有代通知金嗎？