一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要代通知金嗎?

單位經(jīng)濟(jì)性裁員之需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，是不需要補(bǔ)償代通知金的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知采用支付一個(gè)月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員不需要支付代通知金。

二、什么是“代通知金”?

最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。

后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度。

《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。 法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，或者是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。

我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定了，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下是不需要支付員工代通知金的，只需要按照法律規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。代通知金一般是需要在某些情況下單位提前30天以書面或者大會(huì)的形式通知到員工本人或者工會(huì)，計(jì)算方式有著明確的要求。

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？