一、勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金有幾種

(一)勞動者單方解除：

1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。

3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。

4.協(xié)商一致： 勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。

注意：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金)：

單位出資培訓(xùn)：單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。

競業(yè)禁止：勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

(二)用人單位單方解除(過錯性解除)：

1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

2.員工的單方面過錯：

(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：用人單位解除勞動合同的程序要合法!1.要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。2.企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動者公示，如果規(guī)章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無效。

二、解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的十五種情形

(一) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者要求解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者要求解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(三) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者要求解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

注：根據(jù)《湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》，勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同的，應(yīng)予支持;勞動者以用人單位未足額繳納、欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同的，可予支持。

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者要求解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(五) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(六) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(七) 勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使無效的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(八) 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(九) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位單方提出解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(十)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位單方提出解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(十一)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位單方提出解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(十二)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(十三)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(十四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(十五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

在勞動者與用人單位終止勞動合同的時候，單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，這是要具體的情況。并不是只要終止了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金給勞動者。一般要是因為勞動者原因、過錯行為導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，此時單位其實就不需要支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

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