勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同以后兩者之間產(chǎn)生的關(guān)系。作為勞動(dòng)者要接受用人單位的安排和管理，而用人單位也要按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬并且保護(hù)員工的勞動(dòng)利益。一般來(lái)說(shuō)如果建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

但是在現(xiàn)實(shí)生活中也不是所有的勞動(dòng)者都與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，如果不能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的話將會(huì)被法院駁回訴訟請(qǐng)求或者不會(huì)受理。那面對(duì)這種情況勞動(dòng)者應(yīng)該如何證明勞動(dòng)關(guān)系來(lái)贏得訴訟呢?法律中也作出了相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者可以針對(duì)和用人單位之間的關(guān)系進(jìn)行闡述，但是只有當(dāng)事人陳述是沒有足夠的可信度的。還有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等。其中的書證主要包括勞動(dòng)合同之類的，但是沒有簽勞動(dòng)合同的話就不能起到作用了。物證指的是員工在該用人單位的工作證，電子數(shù)據(jù)指的就是員工可能和單位之間會(huì)產(chǎn)生一些來(lái)往的信件等等都可以進(jìn)行證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂合同的話還可以參照這些憑證：

一是每個(gè)月或者定期發(fā)放工資的支付憑證，也可以是記錄，還有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

二是用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證之類能夠證明該員工身份的證件。

三是單位在用人招聘的時(shí)候，勞動(dòng)者填寫的登記表、報(bào)名表等招用的記錄。

四是可能有的公司每日員工會(huì)進(jìn)行上班打卡，那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。

五是在勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者可能會(huì)結(jié)識(shí)一些朋友，那么其他勞動(dòng)者可以作為證人提供證言。

萬(wàn)一遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議員工就可以從很多方面來(lái)收集證據(jù)，除了上面的幾條證據(jù)以外，勞動(dòng)者還可以收集一些與公司領(lǐng)導(dǎo)談話或者匯報(bào)工作情況時(shí)候的錄音或者錄像，賬務(wù)借款單等等。由此可以看出，即使有時(shí)候沒有簽合同，也會(huì)有很多方法可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系