一、女職工在哺乳期單位可以辭退嗎

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。

二、女職工哺乳期可以出差嗎

哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。

用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。

只能說正處于哺乳期的女職工，在一般情況下用人單位是不能將其辭退的，但這并不代表絕對不能辭退哺乳期內(nèi)的女職工，若是該女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，那單位也是可以依法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

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