一、我國不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的理由有哪些

一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認(rèn)為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系，而不能同時建立多個勞動法律關(guān)系;

二是依據(jù)《勞動法》第99條關(guān)于"用人單位招用尚未的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任"的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系;

三是認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，必然導(dǎo)致社會保險關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。

雙重勞動關(guān)系是一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個法定的勞動關(guān)系同時存在，也可表現(xiàn)為一個法定的勞動關(guān)系與一個事實勞動關(guān)系并存。這種勞動關(guān)系不僅不利于勞動管理，而且還潛伏著大量的勞動爭議。

2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

但是，即便由勞動者造成的雙重勞動關(guān)系，用人單位若想與其解除勞動合同，也需滿足法律前提，即"對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響"或者"經(jīng)用人單位提出，拒不改正".實際上，勞動者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同約定完成工作任務(wù)后，如果還有時間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但是不得對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;如果用人單位要求勞動者不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者則應(yīng)終止與其他單位的勞動關(guān)系，否則用人單位可以與其解除勞動合同。

事實勞動關(guān)系可以因為許多原因而存在，但在解決糾紛的時候需要先進(jìn)行事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，這還是比較麻煩的。所以大家最好是能夠簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，這樣在產(chǎn)生爭議時就比較好解決。

二、怎么避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生

(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

(3)對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，其實是屬于多對一的關(guān)系，也就是說允許單位同時與多個勞動者建立這樣的關(guān)系，但就勞動者而言，在同一段時間之內(nèi)，就只能允許與一家用人單位建立勞動關(guān)系。但要是在勞動關(guān)系之后，還與其他單位保持勞務(wù)關(guān)系的話，這其實并沒有多大影響。

雙重勞動關(guān)系中的工傷認(rèn)定哪個單位負(fù)責(zé)

雙重勞動關(guān)系怎么處理？

雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議