勞動關(guān)系糾紛答辯的法律依據(jù)有哪些

根據(jù)我國勞動法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護的法律關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位除未簽訂勞動合同外，而與勞動關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實和相關(guān)證據(jù)，我們認為：XXX不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實勞動關(guān)系”也不能成立。

XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時性或者突擊性工作事項的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導或者相關(guān)的承包人員約定工作事項、出工人數(shù)、完工時間及工作報酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導或承包人負責組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報酬。至于村基層領(lǐng)導或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定，2008年X月的勞務(wù)報酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見證據(jù)三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動報酬為XXX元。這說明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點。

此類問題的處理會有不小的難度，如果自己喪失法律上的主動性就會導致自己的問題無法有效的處置，有關(guān)的答辯對于自己的權(quán)益維護有著充分的法律基礎(chǔ)，只要自己準備的充分就可以合理的解決，但是需要自己留意有關(guān)的細節(jié)，盡量減少自己不必要的時間浪費。

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