一、退休后被返聘員工和公司存在勞動關系嗎?

返聘員工和公司間不存在勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。

1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經(jīng)濟補償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內容由雙方協(xié)商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協(xié)議時也無需支付經(jīng)濟補償金。

2、從社會保險關系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會養(yǎng)老保險，退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動合同，那么單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險，一面又繼續(xù)購買工傷保險。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。

3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經(jīng)享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬于勞務關系。

二、退休返聘存在哪些問題?

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

2、加班補償

返聘人員在勞動后所受領的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

勞動關系和勞務關系是截然不同的，就像是退休后被返聘的員工不能參加工傷保險，和用人單位之間解除勞動關系的時候也不能索要相關的賠償金。對公司而言，盡管被返聘的員工的技術可能是不可或缺的，但畢竟已經(jīng)到了一定的年齡，工作能力和精力都是有限的，雙方都要考慮清楚。

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