一，女員工產(chǎn)后可以辭退是否可行

根據(jù)《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規(guī)定(如嚴重違紀、嚴重失職、刑事犯罪等)。因此，你單位已經(jīng)違法。

根據(jù)《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

孕婦在產(chǎn)假期間的權(quán)益維護在有關(guān)的法律上有著明確的規(guī)定，只要自己的程序操作在合理的區(qū)間就可以有效的完成相應的保障，但是存在不小的非議，因此自己需要學會合理的處置，這樣事情的解決在合理的區(qū)間就會得到充分的保障，但是需要自己留意有關(guān)的細節(jié)。

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