一、職員在轉(zhuǎn)正后會(huì)被辭退嗎?
職員在轉(zhuǎn)正后可能會(huì)被辭退,需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)
《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》中規(guī)定,直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員:高中和中專畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級(jí);大學(xué)??飘厴I(yè)生,任命為科員,定為二十六級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為科員,定為二十五級(jí);獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級(jí);獲得博士學(xué)位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級(jí)。
其他新錄用的公務(wù)員:原具有公務(wù)員身份的,可參考其原任職務(wù)與級(jí)別,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的,可根據(jù)其資歷和工齡,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級(jí)別。
《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》還規(guī)定,新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
轉(zhuǎn)正定級(jí)為干部是國(guó)企和事業(yè)單位的稱呼。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后就具備了國(guó)家干部身份,如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位,轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級(jí)在檔案管理的意義上用處很大:不作轉(zhuǎn)正定級(jí),檔案中就沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表,按檔案不全處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案,也就不能錄用。大城市辦理引進(jìn)人才解決當(dāng)?shù)貞艨跁r(shí)也不收此檔案,也就無(wú)法辦理。一句話,凡需要審查檔案的,你都過(guò)不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理,有利于辦理對(duì)象的職業(yè)發(fā)展,同時(shí)也是確認(rèn)辦理對(duì)象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上(大專也算)學(xué)生畢業(yè)見(jiàn)習(xí)1年后需進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)而成為干部。檔案里面會(huì)裝上轉(zhuǎn)正定級(jí)表和干部登記表。
職員是否被辭退與轉(zhuǎn)正與否并沒(méi)有直接的聯(lián)系,如果我們?cè)诠竟ぷ?,這個(gè)時(shí)候可能在之前有一定的實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期過(guò)了之后滿足條件的話就可以進(jìn)行轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后若是職員實(shí)施了侵害公司權(quán)益的行為,那么會(huì)被辭退,且不能得到補(bǔ)償。
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