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哺乳期婦女能被辭退嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 146人看過

一、哺乳期婦女能被辭退嗎?

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規(guī)定

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

哺乳期婦女是不可以被辭退的，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在婦女哺乳期內(nèi)應當支付規(guī)定標準的工資待遇，如果用人單位辭退哺乳期婦女的，當事人可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位給予賠償，有關賠償標準應當根據(jù)勞動合同法中的相關規(guī)定來進行認定。

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