一、沒簽勞動合同被辭退可以得到什么補償

沒簽勞動合同被辭退用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

二、公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險

1)會承擔員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。

2)會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

3)會承擔成立無固定期限勞動合同的風險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

要知道沒有簽訂勞動合同是處在許多風險的，不僅僅在工作上得不到保障，在利益上面也會存在損失。因此，在于用人單位確立勞動關(guān)系的時候，簽訂勞動合同是非常重要的，在遇到事件糾紛的時候，才能更好的維護自身的合法利益不受損失。

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