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寧波
員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的嗎？
一、員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的嗎?
員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的。工資的結(jié)算方式為：工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，根據(jù)實際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
二、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工在試用期內(nèi)如果被單位辭退的，需要分情況進(jìn)行工資的結(jié)算，如果是單位無條件的對員工進(jìn)行辭退或者違反了勞動法中的相應(yīng)的制度的，還需要向員工進(jìn)行支付賠償;如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進(jìn)行計算和支付即可。
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期辭退需要給代通知金么
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
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