一、公司可以辭退未婚先孕的工人嗎?

不能。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責(zé)任，而未婚先孕并非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那么員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司可以辭退員工的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

如果只是未婚先孕，當(dāng)事人如果不計(jì)劃把孩子生下來(lái)的話，實(shí)際上根本就不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任，就算將來(lái)把孩子生下來(lái)了，也只不過(guò)是要交社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)而已，不管從哪方面來(lái)說(shuō)都不應(yīng)該成為被公司辭退的正當(dāng)借口。除非該工人仗著懷孕，以孕婦的身份無(wú)視公司的勞動(dòng)紀(jì)律。

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