一、轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要什么手續(xù)?

現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)了，和單位解除了勞動關(guān)系，單位直接給你出具一個解除勞動關(guān)系書，你找到另外一個單位時，有的要求把這個解除關(guān)系書給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省，社保關(guān)系到了新單位也就自動接續(xù)，不需要個人去辦什么。

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并不需要什么手續(xù)，只要員工和原單位解除勞動關(guān)系，之后和新單位建立勞動關(guān)系即可。但是需要注意的是新單位可能要求員工提供離職證明。是需要原單位開具的。

依據(jù)《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工離職辦理的流程及提供的相關(guān)證件：

離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

離職程序

1、員工辭職

(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

關(guān)于社保手續(xù)

由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

勞動者和用人單位雙方也是需要簽訂相應的勞動合同，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽，也是需要按照工作年限來支付賠償費用的，那么勞動者在工作期間提出了離職后，用人單位也是需要積極配合，如果出現(xiàn)了拒不配合的情況下，也是可以申請仲裁等方式來解決。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本