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寧波
違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020的相關(guān)規(guī)定是什么
一、違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020的相關(guān)規(guī)定是什么?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
1、辭退員工事實依據(jù)不充分;
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;
3、辭退員工操作程序不合法。
二、公司可以辭退員工的情形
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、公司不得解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
既然公司是違法辭退的員工，想必公司也不會主動的給被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金?？墒?，一般民營企業(yè)為了調(diào)動員工的工作積極性，員工最主要的收入都來源于業(yè)績提成，這樣必然就會導(dǎo)致每個月的工資收入狀況有高有低，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照平均工資來計算就行了。
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