一、企業(yè)試用期期間員工被辭退可以嗎

每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每位工作人員都應(yīng)該遵守，無論職位大小，都必須做到應(yīng)盡的職責(zé)享受到應(yīng)有的待遇。那么，公司在聘用員工時(shí)，就會和員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有明確的表示員工的酬勞和用人時(shí)間。每位員工都會有試用期，在一個(gè)月到六個(gè)月，主要都是看公司與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是多久決定，勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。在這合同期間，公司會付給員工的酬勞，員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用的條件，是不能不支付相應(yīng)的資金薪水的，還有就是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不遵守而且屢次違反。在試用期間給用人單位或者是企業(yè)造成了一定的損失，用人單位不但不用付給員工資金反而可以追究職工的相關(guān)責(zé)任。

用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請受理。相信公司一定會給你一個(gè)交代，這種事情千萬不能走極端，不能沖動(dòng)，暴力不能解決問題，心平氣和的用法律，正當(dāng)?shù)氖侄稳ゾS護(hù)自己的利益才是明智之舉。

試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，不是公司在聘用員工之后辭退員工就是違法的，不一定要做出賠償，勞動(dòng)法在保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的同時(shí)也會保障公司的權(quán)益，如果員工有違反紀(jì)律的情況，試用期間確實(shí)不符合錄用條件的，那么公司也是可以辭退員工的。

試用期勞動(dòng)合同怎么處理？

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

試用期辭職提前幾天