一、企業(yè)改制中職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，與職工重新簽訂，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、單位改制人員如何補(bǔ)償

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受救濟(jì)待遇。

3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡勞動(dòng)合同的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的工齡補(bǔ)償按《》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月。

通常在計(jì)算這方面補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，需要結(jié)合員工在該單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算，在工作滿一年的情況下，則需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償才行，不過(guò)最高只能要求12個(gè)月工資的補(bǔ)償。

企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的呢

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

國(guó)有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的