一、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括哪些?

勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有

(1)在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。

(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。

(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。

二、勞動(dòng)關(guān)系的主體

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。

勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。

2、勞動(dòng)法律事實(shí)　　依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場(chǎng)合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動(dòng)法律關(guān)系變更或消滅。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類。

a、勞動(dòng)法律行為。勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。同時(shí)，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，這是與民事法律關(guān)系不同的特點(diǎn)。例如，只有當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致的合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。以欺詐、脅迫等行為產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系為無效勞動(dòng)關(guān)系，這類勞動(dòng)合同從其產(chǎn)生時(shí)起就不具有法律效力。而在民事法律關(guān)系中，違法行為或單方行為則有可能產(chǎn)生民事法律關(guān)系。例如，公民損壞他人財(cái)產(chǎn)的違法行為可以引起損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系;單方的饋贈(zèng)行為也可以產(chǎn)生民事法律關(guān)系等。此外，產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。但是，除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動(dòng)關(guān)系變更或消滅。例如勞動(dòng)者辭職或嚴(yán)重的違約行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同等可以導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。

行為人做出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件(即事實(shí)要素)，應(yīng)符合以下基本要求：

①行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

②意思表示必須完整地、合于規(guī)范地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)于部，可以由他人客觀地加以識(shí)別?！　、勞動(dòng)法律事件。勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)或其他現(xiàn)

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的主體僅限于用人單位和員工這個(gè)主體。所有的權(quán)利與義務(wù)也是再兩者之間關(guān)系來進(jìn)行協(xié)商，如果工資、假期等其他問題。如果雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的話，雙方都可以向勞動(dòng)仲裁委員提出相關(guān)的仲裁，來對(duì)雙方進(jìn)行一定審核。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系