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寧波
勞動合同法規(guī)定孕婦上班可以被辭退嗎
一、勞動合同法規(guī)定孕婦上班可以被辭退嗎?
1、公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
二、違法解除勞動合同的法律后果是什么?
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應當支付賠償金。
總而言之，我們總不能因為工作的原因就連懷孕的權利都被公司給剝奪，實際上，有些公司雖然不會辭退已經(jīng)懷孕的這些職工，但是給該職工安排的工作也非常的尷尬，總之就是通過各種各樣的方法試圖讓當事人自己辭職。在勞動關系中保障孕婦應有的權益，法律上還有很多需要改進的地方。
單位可以辭退懷孕女職工么？
員工試用期被辭退怎么賠償
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
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