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寧波
剛過試用期被辭退是否需要支付補償金
一、剛過試用期被辭退是否需要支付補償金?
不需要，依據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動合同法的情形有：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期的時間
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、辭退了不發(fā)工資嗎?
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
職場的競爭是非常殘酷的，有很多的新員工在剛?cè)肼氈蠖际且驗闊o法通過試用期的考察才被辭退的。特別像是世界500強的這些企業(yè)，雖然說當初招聘的新人非常的多，但最后能夠留下來的也寥寥無幾。員工本人也只能總結(jié)一下自己存在的不足為以后的工作積攢相關(guān)的經(jīng)驗。
單位可以辭退懷孕女職工么？
試用期辭退需要給代通知金么
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
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