一、辭退職工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;

符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、只要被公司辭退，員工就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

實(shí)際中，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵?2種情形：

1、公司違法解除勞動(dòng)合同;

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同;

3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職;

5、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職;

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同;

10、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同;

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散;

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，只有滿足以上情形之一的，員工被公司辭退之后即可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過(guò)，因?yàn)閱T工自身原因被辭退，或者員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司即可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在被用人單位辭退之后，是否有補(bǔ)償、該如何給補(bǔ)償這還要結(jié)合實(shí)際情況分析。若是的那位違法解除勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)可以要求單位支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。而要是屬于非過(guò)失性辭退，同時(shí)也沒有提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則需要支1個(gè)月工資作為代通知金。

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