一、因曠工被辭退的可以辦失業(yè)嗎

曠工如果沒(méi)認(rèn)定為勞動(dòng)合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件，那么解除勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動(dòng)合同的;

(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

(一)失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須具備下列條件：

1、失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn);

2、失業(yè)前所在單位和本人連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年;

3、非因本人意愿中斷就業(yè);

4、已辦理失業(yè)登記和求職登記。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)是指下列五種情況：

1、勞動(dòng)合同終止，由企業(yè)提出不再續(xù)訂的;

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

不少人認(rèn)為，用人單位因?yàn)闀绻さ脑蚨_(kāi)除了勞動(dòng)者，肯定屬于非因本人原因中斷就業(yè)，就一定可以領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。但其實(shí)在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)候，這僅僅只是條件之一，除此之外還需要滿(mǎn)足其他的條件規(guī)定，那么最終才能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。

員工曠工扣工資合法嗎？

曠工處理的法律規(guī)定

員工曠工開(kāi)除有補(bǔ)償嗎