一、不得辭退勞動(dòng)者的條款的內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

二、哪些情況下單位可以提前通知后解除勞動(dòng)合同?

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

三、單位無(wú)責(zé)解除合同的情況有什么?

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上所述，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位不能擅自解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕期間、職工工傷治療期間等，即使是勞動(dòng)合同到期，單位也不能辭退，等職工休假結(jié)束后，雙方商議合同續(xù)簽事宜。當(dāng)然，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，也享有一定的解除勞動(dòng)合同權(quán)利。

單位可以辭退懷孕女職工么？

曠工幾天公司可以辭退職工

試用期辭退需要給代通知金么