一、無故曠工離職有什么影響?

1、曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。

2、由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。為維護自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時，應(yīng)該依法申請離職。

有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

二、曠工幾天可以解除勞動合同?

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進行賠償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

三、如何認定曠工行為?

凡屬下列情況之一者，按曠工論：

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

綜上所述，有些職工無故曠工，時間一長就會被公司解除勞動關(guān)系。曠工對自己不利，可能留在檔案上，而由于沒有解除勞動合同證明，入職新公司的時候也會有影響。曠工屬于職工的過錯，公司單方面解除合同，不用支付額外的經(jīng)濟補償金。

因為曠工辭退需要賠償嗎？

曠工幾天公司可以辭退職工

員工曠工開除有補償嗎