一，工廠勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職嗎

勞動(dòng)法規(guī)定：試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。

但是這是在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權(quán)，即員工可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。

二，什么是勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)?

勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無需向用人單位提前通知，就有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不僅如此，勞動(dòng)者還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三，勞動(dòng)者在什么情況下有即時(shí)解除權(quán)?

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。

1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者的辭職需要自己積極的應(yīng)對(duì)，否則事情的處理就會(huì)比較消耗時(shí)間，因?yàn)槠髽I(yè)的辭退會(huì)出審核環(huán)節(jié)，如果自己的情況存在的變化，自己的利益維護(hù)就會(huì)出現(xiàn)不少的損失，但是在有關(guān)程序上需要自己積極的準(zhǔn)備，從而保障自己的事情可以有效的處理。

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