在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期請假會不會影響轉正
一、試用期請假會不會影響轉正
試用期請假一般不影響轉正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。
二、試用期不合格能否延長試用期
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的。但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?筆者認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律中規(guī)定的試用期最長不得超過6個月，而各個用人單位在與勞動者約定具體試用期長短的時候，往往會考慮到雙方簽訂的勞動合同期限，而這剛好也是法律中明確規(guī)定了的。在約定的試用期屆滿之后，若能證明員工不合格的，也不能延長試用期，此時可以按照法律中規(guī)定的“證明在試用期內不符合錄用條件”，從而解除與員工之間的勞動合同。
試用期請假規(guī)定有哪些？
員工試用期請假多少天可以辭退？
試用期請假工資怎么算？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
適用保護女方需要注意什么
2020-11-29交通事故醫(yī)療費是按責任主次承擔的嗎
2020-11-25交通事故訴訟的證據(jù)有哪些
2021-02-03人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07民事案件
2020-12-24職業(yè)病觀察期間是否還有工資
2021-02-18協(xié)議離婚的手續(xù)是什么
2021-02-17房產(chǎn)中介費支付可能引起的糾紛有哪些
2021-03-14企業(yè)破產(chǎn)能不能解除勞動合同
2020-11-20確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16事實勞動關系判定標準是什么,有哪些情形
2021-02-25職工被采取強制措施能否退休
2021-02-12退休職工死亡撫恤金發(fā)放標準是什么
2020-12-25兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23如何區(qū)別第三者責任強制險與責任險
2021-02-04怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01投保時一定要注意保險的法律責任問題
2020-12-17購買境外旅游保險的好處
2020-11-26保險合同寫法定受益人可以嗎
2021-03-24我國保險理賠低效率是否低
2021-03-14