一、員工在試用期能強(qiáng)制辭退嗎?

在試用期不能隨意強(qiáng)制辭退，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

二、員工可解除勞動合同的情形有哪些?

(1)協(xié)商一致解除勞動合同

勞動者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動者也可以離職。

(3)被迫解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)不管是在試用期還是以后正式建立了勞動關(guān)系之后，被辭退的時候公司都應(yīng)該給員工一個交代的，所謂的強(qiáng)制辭退應(yīng)該有正當(dāng)?shù)睦碛刹判?。大多?shù)在試用期就被辭退的員工可能都是因?yàn)闆]有經(jīng)過試用期的考察，強(qiáng)制性的辭退不等于無故非法辭退。

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