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寧波
10年工齡的補償政策是什么?
一、10年工齡的補償政策是什么?
經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。 如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算; 少于六個月，按半月工資計算。
如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。
法律基礎(chǔ)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償費：
(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，建議終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同;
(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續(xù)簽條件的除外;
二、《勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同書的簽署在很大程度上教會我們使用法律途徑有效解決問題，勞動仲裁站在更加公正公平的角度上看待勞動者和用人單位的關(guān)系。正對隨意辭退員工，不按照勞動法對待勞動者的行為，法律是嚴肅對待的。相應(yīng)補償金額的發(fā)放時間也要及時通知勞動者。
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