一、上市公司不按規(guī)定辭退員工怎么辦

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。

2.調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。故，此種方法并不是一種常見的方法。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強制執(zhí)行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護，是一個較為復(fù)雜的過程。大多數(shù)勞動者都不具備提起仲裁的能力和技巧。

4.投訴舉報

向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，反映您的訴求和遭遇。此種方式，維權(quán)成本較低;缺點是：拖延時間可能較長?？赡懿荒苁找粫r之效。

二、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金

只要雙方簽訂勞動合同，那么在雙方有矛盾的情況下，勞動合同就是最有力的證據(jù)。建議大家先進行溝通，畢竟每個人都不想吵架，都想和平的解決問題。只要公司在沒有任何正當理由情況下，辭退勞動者，那么公司都是需要進行支付經(jīng)濟賠償金。

企業(yè)主動辭退員工補償標準

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