一、公司沒(méi)立即辭退員工的權(quán)利嗎?

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

根據(jù)辭退原因的不同，可分為違犯紀(jì)律辭退和正常辭退。違犯紀(jì)律辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的職工依法依規(guī)強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，經(jīng)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的措施。

辭退又分合法與違法。

二、公司辭退員工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?

1、即時(shí)解除(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

2、預(yù)告解除(非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員(非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性條件(《勞動(dòng)合同法》第42條)。

在員工因?yàn)閲?yán)重違反公司制度，違法犯罪的，公司做出辭退決定也是維護(hù)公司的合法權(quán)益，員工在進(jìn)行溝通后應(yīng)該辦理離職手續(xù)。員工與公司之間的關(guān)系處理應(yīng)該本著維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)行心平氣和協(xié)商處理方案，切不可使用武力手段來(lái)傷害對(duì)方。

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