在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工月平均工資標準2020規(guī)定是什么？
一、公司辭退員工月平均工資標準規(guī)定是什么?
公司辭退員工月平均工資標準規(guī)定是應當按照勞動者的工作年限和他平時的個人工資來進行合理的計算，通常情況下來說的話都是3000元到5000元不等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工有幾種方式?
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
當代社會如果勞動者被公司進行辭退的話，那么必須要按照法律當中的規(guī)定來進行經濟補償，否則的話就屬于違法辭退，我們國家也是不允許的，通常情況下來說，這個辭退的金額要達到勞動者的平時工資，并且根據勞動工作時間長短來進行計算。
單位辭退兼職人員有補償嗎
企業(yè)主動辭退員工補償標準
試用期可以隨意辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分手見面禮要退還嗎
2021-01-22子公司的設立方式有哪些
2020-12-30婚前財產協議要怎么樣簽訂
2021-01-11交通違章不處理會上征信嗎
2020-12-17打人致輕微傷可以立案嗎
2021-01-01哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25勞務派遣員工是否可以簽訂競業(yè)限制協議
2020-11-13合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02保險理賠的有效期是多久
2020-12-11旅游購買保險要注意什么
2021-03-26林地的承包期限是多少年
2021-03-10土地轉包合法嗎
2020-12-06拆遷補償安置房要補多少差價
2020-12-13如何做拆遷安置房登記
2020-11-07農村征地安置補償有什么樣的規(guī)定
2021-02-09拆遷補償稅收政策有哪些
2021-02-03企業(yè)面臨拆遷應做好的四項準備
2020-12-11房屋拆遷的補償問題有哪些
2021-01-30