一、產(chǎn)假期間辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、產(chǎn)假的時(shí)間是多久?

法定的已婚婦女小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假。

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期間公司可以辭退嗎?

不可以，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)有給職工購買生育保險(xiǎn)的話，那么在女職工休產(chǎn)假期間也不需要公司開工資，當(dāng)事人可以享受到生育津貼。即便就是沒有購買生育保險(xiǎn)，用人單位也不能因?yàn)榕毠ば莓a(chǎn)假就辭退，在產(chǎn)假期內(nèi)合同到期了都得自動(dòng)順延到產(chǎn)假結(jié)束。

產(chǎn)假工資支付規(guī)定

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天

產(chǎn)假工資多少，怎么計(jì)算