一、因懷孕被辭退員工工齡怎么算?

工齡從自己入職以后開(kāi)始計(jì)算，從入職到離職的時(shí)間就是自己的工齡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、孕婦有哪些情形公司可以辭退?

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、用人單位不能辭退員工的情形

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工齡的計(jì)算方法應(yīng)該是非常簡(jiǎn)單的，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同當(dāng)中標(biāo)注了員工入職的時(shí)間，員工本人也總不見(jiàn)得連自己在用人單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間都不清楚?？墒潜晦o退的孕婦，如果說(shuō)自身有重大過(guò)錯(cuò)，無(wú)論工齡有幾年也沒(méi)有補(bǔ)償金。

因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎？

女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)