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寧波
公司單方面辭退員工要補獎金嗎
一、公司單方面辭退員工要補獎金嗎?
公司單方面辭退員工的決定符合法律規(guī)定的話就不需要給職工補發(fā)任何獎金，《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：
1、 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
二、員工被辭退后可以拿到工資嗎?
員工被辭退可以拿到工資。不給發(fā)工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：
第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一般被用人單位辭退的這些員工只能拿到當月的工資，被違法辭退的話，在計算經(jīng)濟補償金的時候是按照平均工資計算的，計算平均工資的時候應(yīng)該把職工上年的獎金計算進去?？墒怯萌藛挝豢隙]有義務(wù)單方面的去給職工補發(fā)一筆獎金。
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
公司辭退員工補償金的計算方法
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