一、以調(diào)動工作崗位為由辭退員工怎么補(bǔ)償?

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年的支付半個月的工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

二、哪些情況下企業(yè)可以預(yù)告解除勞動合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。

綜上所述，單位如果要調(diào)整員工的崗位，首先和員工協(xié)商，在員工沒有過錯情況下，以此為由辭退員工的，是違反勞動合同法的行為，要給員工賠償。根據(jù)員工在單位的工齡，滿一年支付兩個月工資。當(dāng)然，如果員工的確無法勝任工作，單位辭退必須有足夠證據(jù)，可以在支付代通知金情況下解除合同。

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