一、如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系?

認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系主要是看是否存在法律當(dāng)中所規(guī)定的一些特定的情形，具體的情形如下所述：

1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);

2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;

3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。

4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。筆者贊同這種觀點(diǎn)，主要基于以下理由：

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場(chǎng)化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的。

2、在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的狀況，勞動(dòng)者在保留與第一個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系前提下，又與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系完全符合勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系所引起的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，實(shí)質(zhì)是涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題。按照現(xiàn)行有關(guān)政策，不能兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)為一個(gè)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且多數(shù)省份還實(shí)行“一票征繳”。這些問題的存在，的確對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系前提下，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了難題。但這些是社會(huì)保險(xiǎn)政策需要研究和解決的問題，可通過社會(huì)保險(xiǎn)的技術(shù)手段、改革保險(xiǎn)政策來解決。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，通常是以用工之日起開始進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)然也有一些勞動(dòng)者，他在兩個(gè)單位同時(shí)來進(jìn)行工作，辭職就是屬于雙重的勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)引起社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，所以是不能夠有這樣的一種問題存在的，必須要對(duì)此進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。

雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)是否應(yīng)該雙重？

雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？

雙重勞動(dòng)關(guān)系中的工傷認(rèn)定哪個(gè)單位負(fù)責(zé)